近期一则新闻引起小编的注意,广东省深圳市一家上市公司50多名职工集体到深圳市公积金管理中心投诉,称该公司有未给职工缴纳公积金的违规行为,此事已在当地引发不小反响,对该公司形象造成严重影响。
这家公司名为“深圳市宇顺电子股份有限公司”,根据天眼查提供信息这家公司于2009年在深圳交所A股上市,股票代码002289。在深圳市光明区设有分支机构——深圳市宇顺电子股份有限公司公明分公司及深圳市宇顺工业智能科技有限公司(以下简称宇顺工业智能)。
据悉,此次50多名职工集体到深圳市公积金管理中心投诉的起因是由于宇顺工业智能为现位于长圳社区工厂的租赁将于2024年7月31日到期。早在2019年,宇顺工业智能就收到长圳社区将在3年内进行土地改造的相关书面通知。2022年2月9日,宇顺工业智能又收到《关于开展长圳社区土地整备利益统筹项目清租工作的通知》,要求公司于2022年5月31日前完成租赁经济关系清理工作。2022年6月25日,宇顺工业智能再次收到光明区玉塘街道长圳社区土地整备利益统筹项目关于签订《解除租赁合同协议》及腾空移交的通知,要求宇顺工业智能于2022年7月10日前签订《解除租赁合同协议》,并于2022年8月10日前完成搬迁。
根据宇顺工业智能员工透露,为配合社区土地整备工作,相关负责员工积极在深圳市范围内寻找搬迁场地。于2022年5月在光明区李松蓢社区和光明区西田社区选中两家较为合适的搬迁场地,并于2022年5月分别与两家新厂房租赁商签订了意向合同并支付了定金。
原本一场顺利的工厂搬迁与生产转移准备工作却在此时戛然而止。2022年5月底,新任总经理曲成空降深圳市宇顺电子股份有公司,全面负责宇顺电子及下属分子公司的经营管理工作。在宇顺电子发布的任职公告中,董事林萌投出了反对票。曲成入职后仅一个月,在明知距离《搬迁协议》最后期限仅剩2个月时间的情况下,且再次收到必须尽快腾空移交的前提下,宇顺工业智能按照指示分别与已签订意向合同的两家租赁商解除了租赁意向协议。
日前,按照曲成的要求,宇顺工业智能向村委及街道提交了正式书面申请,申请适当延长清租及腾空时间,以及提高补偿标准。此时距离搬迁的最后期限仅剩1个多月,曲成表面上要求宇顺工业智能重新进行搬迁场地选址,但并未开展任何实质性寻址工作,所以至今未找到合适厂房备迁。
宇顺电子于2009年上市,目前在职员工300余人,8年以上老职工占一半以上,宇顺电子从未为产线一线职工缴纳过公积金。根据离职人员提供的消息,自宇顺电子上市十几年来,也从未给员工足额缴纳过社保,初步统计未足额缴纳社保人数过万人!
根据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。
也就是说,长期不足额缴纳员工社保的行为已经违法。
根据《住房公积金管理条例》,第十五条规定:“单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
因此,不缴纳公积金的行为违反了相关法律法规,也不合法。
受疫情持续影响,广大企业和民众都遭受了不同程度的困难。国务院办公厅颁发关于“六稳”“六保”的相关文件,各地重点聚焦“六稳六保”工作中思想认识不到位,工作不积极、不主动,推诿扯皮、违令拖延等问题强化监督检查。深化开展复工复产、营商环境等专项监督专项治理,严肃查处“六稳六保”工作中的形式主义、官僚主义问题,为推进“六稳”工作,守住“六保”底线提供坚强纪律保障。
令人难以想象,对员工基本福利的违法违规欠发、对生产场地的怠慢懒政等情况竟然出现在“改革排头兵”的深圳上市公司,这无疑是与当前中央对“稳就业、保就业、保民生”的重要指示精神背道而驰。
事实上,2022年6月20日深圳市公积金管理中心已约谈宇顺电子,被告知有50多名工人集体到公积金管理中心预约投诉宇顺电子未给职工缴纳公积金的违规行为。深圳市公积金管理中心已责令宇顺电子尽快拿出解决方案,尽快完成整改。
据知情人士透露,截止目前宇顺电子对此事仍未落实任何解决方案。小编也会积极关注此事进展,希望在职的50多名工人兄弟的合法权益和诉求得到合理解决,疫情给各行各业都造成一定困难,希望各方可以克服困难、共渡时艰。愿山河无恙,人间皆安。
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